Einblicke, Fehler & Learnings aus unserem Agentur-Alltag.

Zwischen der Eifel und den Höhenzügen südlich von Köln liegt der Gesundheitsverbund Mechernich – ein Träger, der medizinische Versorgung und Pflege in einer ganzen Region sicherstellt. Zum Verbund gehören das Schwerpunktkrankenhaus in Mechernich, drei stationäre Pflegeheime im Umland und ein ambulanter Pflegedienst.

Doch obwohl die Einrichtungen in ihren Gemeinden fest verankert waren, fehlte ihnen eines: eine gemeinsame, sichtbare Arbeitgebermarke. Gemeinsam mit Georg Recruiting entstand deshalb eine Kampagne, die Transparenz schuf, Vertrauen aufbaute und Pflege wieder greifbar machte – mit spürbarem Erfolg.

Zwischen Wald, Klinikgelände und Reha-Stationen liegt das MediClin Rehazentrum Roter Hügel – eine Einrichtung, die in Bayreuth seit Jahren hervorragende Arbeit leistet, aber lange Zeit kaum wahrgenommen wurde. Denn gleich nebenan steht der große Nachbar: das Klinikum Bayreuth, der Maximalversorger der Region.

Viele Pflegekräfte und Therapeut:innen kannten den Namen, aber nicht das, was hinter dem Rehazentrum steckt: moderne Medizin, engagierte Teams und eine Arbeitsweise, die vor allem eines bietet – Zeit für Menschen.

Gemeinsam mit Georg Recruiting machte sich das Team des Rehazentrums 2023 daran, das zu ändern – mit einer Kampagne, die das verstaubte Reha-Image auf den Kopf stellte.

Ein neuer Träger, frische Häuser, moderne Pflege – und der Anspruch, alles anders zu machen. Die Insanto Seniorenresidenzen gehören zu den aufstrebenden privaten Betreibern im Bereich der stationären Altenpflege und des betreuten Wohnens. Von Flensburg bis in den Ruhrpott wächst das Unternehmen stetig – mit neuen Wohnkonzepten, moderner Technik und einem klaren Fokus auf Menschlichkeit.

Doch Wachstum braucht Sichtbarkeit. Und genau das war die Herausforderung: eine bundesweit funktionierende Recruiting-Lösung zu schaffen, die die Marke Insanto bekannt macht – ohne große regionale Budgets, aber mit umso mehr Gefühl für das, was Pflegekräfte wirklich bewegt.

Mitten im Ruhrgebiet, im Herzen von Duisburg, steht die AWO für gelebte Menschlichkeit. Als einer der größten Wohlfahrtsverbände der Region versorgt sie täglich unzählige Menschen – ambulant, stationär und mit vielfältigen sozialen Angeboten. Doch während die AWO als Organisation in der Stadt fest verankert war, blieb das Arbeiten bei ihr für viele unsichtbar.

Wie fühlt es sich an, Teil dieser Gemeinschaft zu sein? Warum lohnt es sich, hier Pflege zu leben? Genau diese Fragen wollte die AWO gemeinsam mit Georg Recruiting beantworten – mit einer Kampagne, die zeigt, dass Pflege bei der AWO mehr ist als ein Beruf: Sie ist ein Stück Duisburger Herz.

Wenn 15.000 Mitarbeitende in einer großen Trägerstruktur zusammenarbeiten, braucht es mehr als Stellenanzeigen – es braucht Haltung, Identität und Vertrauen. Die Marienhausgruppe, einer der größten christlichen Klinikträger Deutschlands, steht für hochwertige medizinische Versorgung in Rheinland-Pfalz und Teilen von Nordrhein-Westfalen. Doch trotz ihrer Größe und Tradition fehlte der Gruppe bisher ein modernes, emotional greifbares Bild als Arbeitgeber.

Gemeinsam mit Georg Recruiting entstand eine Kampagne, die das veränderte Selbstverständnis der Pflege sichtbar machte – authentisch, nah und mit einem zentralen Thema, das 2025 aktueller ist denn je: Sicherheit.

Pflege ist Bewegung – und genau das wollte VitalCura endlich auch in der eigenen Arbeitgeberkommunikation zeigen. Der private Träger aus Nordrhein-Westfalen zählt zu den größten Betreibern ambulanter und stationärer Pflegedienste in der Region. Doch obwohl das Unternehmen durch Flexibilität und gute Arbeitsbedingungen überzeugte, fehlte etwas Entscheidendes: Sichtbarkeit.

Gemeinsam mit Georg Recruiting entwickelte VitalCura ein modernes, dynamisches Recruiting-System, das über Social Media, Videos und gezielten Content endlich das widerspiegelte, was das Unternehmen wirklich ausmacht – Nähe, Wandelbarkeit und Stärke im Team.

Mitten im Grünen, zwischen Wiesen und Wald, liegt das SRH Krankenhaus Waltershausen-Friedrichroda – ein kleines Haus der Grund- und Regelversorgung, das für viele in der Region mehr ist als nur ein Arbeitsplatz. Hier kennt jeder jeden, die Wege sind kurz, der Umgang familiär. Und genau das sollte auch nach außen sichtbar werden. Denn während andere Einrichtungen auf anonyme Stellenportale setzten, wollte das SRH zeigen, was es wirklich ausmacht: Menschlichkeit, Zusammenhalt und eine große Portion Humor.

Vier Krankenhäuser, viele Teams – aber eine gemeinsame Vision: bessere Versorgung im Saarland. Die SHG, die Saarland-Heilstätten GmbH, vereint als Flächenversorger vier Akuthäuser, MVZ und Praxen unter einem Dach. Doch obwohl die medizinische Qualität stimmte, fehlte eines: ein klares, modernes Bild als Arbeitgeber. Genau hier setzte die Zusammenarbeit mit Georg Recruiting an – mit dem Ziel, die SHG als starke, wiedererkennbare Marke im Gesundheitswesen zu positionieren.