Wie das SRH Krankenhaus Waltershausen-Friedrichroda mit Humor und Herz neue Fachkräfte gewann
11.11.2025
Ausgangslage
Wie in vielen kleineren Kliniken war die Personalsuche auch hier zur Herausforderung geworden. Pflegefachkräfte, OTAs und spezialisierte Pfleger:innen waren schwer zu finden – und die Lage mitten im Wald, fernab größerer Städte, machte es nicht leichter.
Das Recruiting lief zunächst klassisch: über Jobportale, Spreader und persönliche Empfehlungen. Doch die Resonanz blieb überschaubar. Obwohl das SRH ein starkes Team und engagierte Führungskräfte hatte, war es in der Wahrnehmung vieler Bewerber:innen schlicht „zu leise“.
Dabei bot das Haus etwas, das große Kliniken oft nicht mehr leisten können: eine familiäre Atmosphäre, enge Zusammenarbeit und ein echtes Miteinander. Die Herausforderung lag also darin, genau diese Stärken sichtbar zu machen – und die Botschaft zu vermitteln: Hier findest du nicht nur einen Job, sondern ein Zuhause.
Lösung
Gemeinsam mit Georg Recruiting entwickelte das SRH Krankenhaus Waltershausen-Friedrichroda eine Kampagne, die den Charme und Humor des Hauses auf authentische Weise transportierte. Statt gestellter Hochglanzaufnahmen standen die Menschen im Mittelpunkt – echte Mitarbeitende, echtes Lachen, echte Geschichten.
Beim Dreh vor Ort war die Stimmung entsprechend: Über 40 Fachkräfte beteiligten sich freiwillig an den Aufnahmen, brachten eigene Ideen ein und sorgten für unvergessliche Momente. So entstand eine Kampagne, die nicht nur das Team widerspiegelte, sondern pure Lebensfreude ausstrahlte.
Die Inhalte – kurze, sympathische Videos, humorvolle Anzeigen und authentische Social-Media-Posts – zeigten das SRH so, wie es ist: klein, aber herzlich; bodenständig, aber mit großem Herz.
Die Kampagne lief zunächst sechs Monate in der Region, wurde aber aufgrund des Erfolgs mehrfach verlängert. Später kamen gezielte Anzeigen zur OTA-Gewinnung hinzu, die ebenfalls starke Resonanz erzeugten.
Ergebnis
Schon nach kurzer Zeit zeigte sich: Humor und Authentizität sind die beste Medizin im Recruiting. Innerhalb der ersten Kampagnenphase konnten über sieben neue Fachkräfte eingestellt werden – Tendenz weiter steigend.
Darüber hinaus gewann das SRH in der Region deutlich an Sichtbarkeit: Bewerbungen kamen nicht mehr nur über klassische Kanäle, sondern auch direkt über Social Media. Viele Interessent:innen gaben an, sie seien „durch das sympathische Video auf Facebook“ auf das Krankenhaus aufmerksam geworden.
Die Kampagne entwickelte sich zu einem echten Gemeinschaftsprojekt – Mitarbeitende teilten die Inhalte stolz in ihren Netzwerken, die interne Stimmung wuchs, und das Haus wurde zunehmend als attraktive Alternative zu den großen Maximalversorgern wahrgenommen.
Heute steht das SRH Krankenhaus Waltershausen-Friedrichroda für das, was moderne Pflege ausmacht: Nähe, Teamgeist und Mut, auch mal über sich selbst zu lachen.
Abschluss
Mit Witz, Charme und echtem Teamspirit hat das SRH Krankenhaus Waltershausen-Friedrichroda gezeigt, dass erfolgreiches Recruiting nicht von Größe oder Lage abhängt – sondern davon, wie authentisch man sich zeigt. Eine Kampagne, die beweist: Wer Menschen sucht, sollte zuerst Menschlichkeit zeigen.
Über den Autor
Tom Trummler
Employer Branding Experte
Ich bin bei Georg Recruiting seit den Anfangstagen dabei und habe den Wandel vom klassischen Recruiting hin zu strategischem Personalmarketing aktiv mitgestaltet. Heute begleite ich unsere Kund:innen bei der Entwicklung nachhaltiger Employer-Branding-Strategien und unterstütze sie dabei, langfristig bessere Ergebnisse in der Personalgewinnung zu erzielen. Mein Fokus liegt darauf, authentische Marken aufzubauen, die Bewerber:innen wirklich erreichen und überzeugen.
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