Mehr Pflegekräfte langfristig für sich gewinnen durch
Profitieren Sie von unserem branchenspezifischen Wissen,
um trotz Fachkräftemangel qualifiziertes Personal
aus Ihrer Region zu gewinnen.
Unsere Lösungen für Ihr Unternehmen
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Referenzen von unseren
Partnerunternehmen
Sehr sehr kompetent
Der Drehtag war wie eine professionelle Klassenfahrt, mit einer ganz tollen Stimmung, sodass wir am Ende ein Teamevent hatten. Das Equipment und das Vorgehen beim Drehtag hat einfach Vertrauen geschafft. Ihr habt dann auch die Kampagnen für uns geschaltet und am Ende haben wir ein unglaubliches Ergebnis erzielt.
Kerstin Meerkamp, Unternehmenskommunikation
AWO-Duisburg
Einstellungen
Bewerbungen
Monate
Professionelles Team
und super Zusammenarbeit!
Wir sind sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit und den tollen Videos die dabei entstanden sind.
Ein höchst professionelles Team mit der die Zusammenarbeit viel Freude bereitet!
Jan Kaiser, Geschäftsführer
Insanto
Einstellungen
Bewerbungen
Monaten
Super kreativ, inspirierend und verlässlich!
Wir haben vom ersten Moment an gemerkt, dass wir mit Georg Recruiting einen sehr verlässlichen, inspirierenden und kreativen Partner haben und das ist genau das was wir uns erhofft haben.
Christine Döbler, Pflegedienstleitung
SRH Klinikum Waltershausen-Friedrichroda
Einstellungen
Bewerbungen
Wochen
Es ist einfach super!!!
Der Kontakt ist sehr professionell aber auch sehr persönlich und man fühlt sich sehr gut aufgehoben. Das Fotoshooting ist super vorbereitet und für alle Beteiligten ist es ein großer Spaß. Wünsche dürfen eingebracht werden. Die entstandenen Medien sind sehr gut. Es ist ein super rundum Paket.
Diakonie Cuxhaven
Björn Müller, Geschäftsführer
Einstellungen
Bewerbungen
Monaten
Exzellente Zusammenarbeit sowie Ergebnisse.
Wir konnten durch die Zusammenarbeit unser Werbebudget um 75% verringern und haben sogar viel bessere Ergebnisse.
Mika Janßen, Assistenz der Geschäftsführung
Vital Cura
Einstellungen
Bewerbungen
Monaten
7+ Einstellungen
In 3 Monaten
4+ Einstellungen
In 3 Monaten
6+ Einstellungen
In 3 Monaten
6+ Einstellungen
In 3 Monaten
5+ Einstellungen
In 8 Wochen
30+ Einstellungen
In 6 Monaten
8+ Einstellungen
In 5 Monaten
6+ Einstellungen
In 7 Wochen
8+ Einstellungen
In 6 Monaten
20+ Einstellungen
In 12 Monaten
5+ Einstellungen
In 2 Monaten
5+ Einstellungen
In 6 Monaten
4+ Einstellungen
In 2 Monaten
6+ Einstellungen
In 3 Monaten
9+ Einstellungen
In 2 Wochen
7+ Einstellungen
In 3 Monaten
4+ Einstellungen
In 3 Monaten
6+ Einstellungen
In 3 Monaten
6+ Einstellungen
In 3 Monaten
5+ Einstellungen
In 8 Wochen
30+ Einstellungen
In 6 Monaten
8+ Einstellungen
In 5 Monaten
6+ Einstellungen
In 7 Wochen
8+ Einstellungen
In 6 Monaten
20+ Einstellungen
In 12 Monaten
5+ Einstellungen
In 2 Monaten
5+ Einstellungen
In 6 Monaten
4+ Einstellungen
In 2 Monaten
6+ Einstellungen
In 3 Monaten
9+ Einstellungen
In 2 Wochen
Die Sprache der Pflege: AUTHENTIZITÄT
Durch unsere jahrelange Erfahrung in der Pflegebranche wissen wir genau, wie wir die Aufmerksamkeit
von Pflegekräften auf den Sozialen Medien gewinnen und diese von Ihnen als Arbeitgeber überzeugen.
Eine gute Mischung aus frischen Ideen und einer spielerischen Authentizität bewirkt hier Wunder.
Mit unseren Videowerbeanzeigen zeigen wir Ihnen wie:
Der Markt ist leer...
Wieso sind die Ergebnisse unserer Partnerunternehmen also so gut?
Unsere Erfolgszutat:
Kreative Videoanzeigen
Wir wissen, dass eine 0815 Kampagne, mit „Wir suchen dich“ in der Pflege nicht mehr funktioniert.
Deswegen erstellen wir für unsere Partner Unternehmen in einer Zusammenarbeit einzigartige, kreative Social Media Videoanzeigen, welche einer ergebnisfundierten Strategie folgen. Wenn sie heutzutage Fachkräfte für sich gewinnen wollen, geht es darum bei Pflegekräften im Kopf zu bleiben…
Das machen wir für Sie
Keine „Wir suchen dich!“-Anzeigen
Alle Pflegekräfte wissen, dass jeder Arbeitgeber in Ihrer Umgebung Mitarbeiter sucht. „Wir suchen dich!“-Anzeigen sind nicht Neues oder Interessantes und überzeugen keine Pflegekräfte von Ihnen als Arbeitgeber!
Die unzufriedenen Pflegekräfte für sich gewinnen
Mit „Wir suchen dich!“-Anzeigen gewinnen Sie maximal nur die jetzt wechselwilligen Pflegekräfte, welche 3-5% des Marktes ausmachen. Mit der PFK-Recruiting Methode überzeugen Sie die 25% aller Pflegekräfte, die unzufrieden bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber sind und in den nächsten Wochen bis Monaten wechselwillig werden.“
Loyale Pflegekräfte mit Anzeigenketten überzeugen
Anstatt die Fachkräfte anzusprechen, die ständig zum Arbeitgeber mit dem besten Gehalt wechseln, überzeugen Sie mit der PFK-Recruiting Methode die loyalen Fachkräfte mit authentischen und tiefgreifenden Anzeigenketten von Ihnen!“
Anziehende Arbeitgebermarke aufbauen
Um die 25% der Pflegekräfte, welche aktuell unzufrieden sind und in den nächsten Wochen wechselwillig werden, für sich zu gewinnen, müssen Sie aus der Masse herausstechen und im Kopf diese Pflegekräfte bleiben. Die richtige Positionierung in den sozialen Medien hilft Ihnen langfristig dabei, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen, welche durch die steigende Bekanntheit und moderne Positionierung genau diese Fachkräfte anzieht.
Unsere Erfolgszutat:
Kreative Videoanzeigen
Welche Attribute muss eine Anzeige auf den sozialen Medien mitbringen, um in dem stark umkämpften Arbeitsmarkt der Pflege Bewerbungen von Fachkräften zu gewinnen?
• Authentizität
• Kreativität
• Zielgruppenverständnis
All das vereinen wir in unserer ganzheitlichen Social Media Strategie, denn 08/15 Anzeigen mit dem Satz „Wir suchen dich” funktionieren schon lange nicht mehr!
Klick-für-Klick zur Lösung für Ihre individuelle Situation!
Sie wissen noch nicht, wie unsere Expertise auf Ihre Situation angewendet werden kann? Dann klicken Sie sich jetzt durch unser interaktives Video durch. So können wir ganz genau auf Ihre spezifische Situation eingehen und Ihnen zeigen, worauf Sie achten sollten in Ihrem Recruiting, um mehr Pflegekräfte anzuziehen.
Wir sind Georg Recruiting
Gestartet als Familienunternehmen, hat sich Georg Recruiting schnell zu einem wachsenden Team entwickelt, welches eine Vielzahl an Unternehmen in der Pflegebranche dabei unterstützt, mehr Bewerbungen von examinierten Pflegekräften zu generieren.
Das Geheimnis
hinter dem Erfolg unserer Partnerunternehmen
"Der Fokus auf die Pflegebranche hat sich für Georg-Recruiting ausgezahlt. Partnerunternehmen haben vor allem die gute Kommunikation, die Effizienz der Zusammenarbeit und die Ergebnisse der gemeinsamen Kampagnen hervor."
Sie haben Fragen, wir die Antworten
Wieviel Geld muss ich investieren?
Die Kosten einer Recruiting-Kampagne hängen sowohl vom Standort, der Anzahl und der Dringlichkeit der zu besetzenden Stellen, als auch Ihrer aktuellen Ausgangssituation ab. Je mehr Budget wir zur Verfügung haben, desto effektivere und nachhaltigere Strategien können wir für unsere Partnerunternehmen einsetzen. Eine typische Recruiting-Kampagne kostet zwischen 3.000 und 50.000€.
Buchen Sie ein kostenloses Strategiegespräch, können wir Ihnen im Gespräch einen konkreten Kostenrahmen mitgeben. Mit dem vertraglich vereinbarten Preis können Sie dann fest planen.
Wie hoch ist mein Zeitaufwand?
Insgesamt kommen Sie auf einen Zeitaufwand von etwa 4 Stunden, verteilt über einen Produktionszeitraum 4–6 Wochen. In einem Vorgespräch lernen wir Sie und Ihr Unternehmen kennen. Zu den einzelnen Produktionsschritten geben Sie uns Feedback. Um den Rest kümmern wir uns.
Wie hoch sind die Erfolgschancen?
Sollten wir Ihnen innerhalb eines Beratungsgespräches eine Zusammenarbeit anbieten, sind die Erfolgschancen, dass wir Ihre Stellen in kurzer Zeit besetzen, sehr hoch. Unsere Berater gehen vor jeder Zusammenarbeit sicher, dass wir ausschließlich mit geeigneten Partnerunternehmen ein Projekt starten. Wir konnten so bereits zahlreichen Kliniken, Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen in wenigen Wochen wichtige Stellen besetzen.
Sind wir ein Headhunter oder Personalvermittler?
Nein, wir sind weder Headhunter noch Personalvermittler. Viel eher sehen wir uns als Ihren direkten Partner im Recruiting und Personalmarketing, welcher Ihnen jederzeit, je nach Bedarf und möglichst unkompliziert zur Seite steht. Als Dienstleister oder Berater bei Weiterbildungen, wir stehe Ihnen zur Seite und helfen Ihnen messbar mehr Pflegekräfte einzustellen.
Seit wann gibt es Georg Recruiting?
Uns gibt es nun seit mehr als 4 Jahren. Seit Gründung verzeichnen wir ein jährliches Wachstum von rund 300 % und konnten unsere Lösungen für unsere Partnerunternehmen stetig weiterentwickeln und ausbauen.