Für Kliniken, Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen

Mehr Bewerbungen von qualifizierten Pflegefachkräften

Profitieren Sie von unserem branchenspezifischen Wissen, um trotz Fachkräftemangel qualifiziertes Personal aus Ihrer Region zu gewinnen, und bauen Sie gemeinsam mit uns eine ansprechende Arbeitgebermarke auf.

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Über 20 zufriedene Kunden aus der Pflegebranche
Das Problem: Fachkräftemangel

In der Pflege stehen Sie vor folgenden Herausforderungen

01

Jobportale bringen wenige Bewerbungen

Beschleunigt durch die Pandemiesituation, sinkt die Anzahl der Bewerbungen stetig.

02

Die besten Kandidaten sind meist in festen Händen

Nur ein geringer Teil geeigneter Kandidaten ist aktiv auf der Jobsuche.

03

Eingestellte Fachkräfte springen schnell wieder ab

Viele Fachkräfte wechseln regelmäßig den Arbeitsplatz für ein besseres Gehalt.

wir lösen diese Herausforderungen

Eine Auswahl unserer aktuellen Projekte

Wir kennen Ihre Herausforderungen und haben diese schon für zahlreiche Unternehmen erfolgreich gelöst. Überzeugen Sie sich selbst.

Jetzt Termin anfordern

Fallstudie: Das Kreiskrankenhaus Ronneburg

+33

Bewerbungen generiert

+6

Fachkräfte eingestellt

10

Zeitraum in Wochen

Problem

Die Fachklinik für Geriatrie ist bereits seit langem mit den herkömmlichen Methoden bei der Mitarbeitergewinnung aufgestellt gewesen. Seit Beginn der Corona-Pandemie war ein kontinuierlicher Rückgang von Fachkraft-Bewerbungen zu spüren.

Ziel

Das Ziel des Kreiskrankenhauses Ronneburg war es, mehr qualifizierte Fachkräfte einzustellen und die Stellen der Mitarbeiter, die in Rente gehen, mit jungen Kollegen neu zu besetzen.

Lösung

Mithilfe von Georg Recruiting konnte die Fachklinik für Geriatrie ihre Sorgen, examinierte Fachkräfte einzustellen, überwinden und dank des Social Media Recruitings im ersten Monat vier neue Fachkräfte einstellen.

Fallstudie: SKH Altscherbitz

+152

Bewerbungen generiert

+12

Fachkräfte eingestellt

9

Zeitraum in Wochen

Problem

Das sächsische Krankenhaus Altscherbitz hatte vor der Zusammenarbeit das starke Potenzial der sozialen Medien für die Gewinnung neuer Mitarbeiter noch gar nicht für sich genutzt.

Ziel

Das Ziel war es mehr regionale Aufmerksamkeit, dadurch auch mehr Bewerbungen zu generieren und den Split zwischen einem traditionsreichen Haus und einem modernen Arbeitgeber zu meistern.

Lösung

Mithilfe einer vielseitigen Kampagne, die sowohl einen Recruiting-Film, ein Employer-Branding-Film und Videowerbeanzeigen für die sozialen Medien beinhaltete, wurden innerhalb von 7 Wochen über 40.000 potenzielle Mitarbeiter erreicht und 7 der zahlreichen Bewerber eingestellt.

Wir Besetzten Ihre Stellen

Wir sind Georg Recruiting

Gestartet als Familienunternehmen, hat sich Georg Recruiting schnell zu einem wachsenden Team entwickelt, welches eine Vielzahl an Unternehmen in der Pflegebranche dabei unterstützt, mehr Bewerbungen von examinierten Pflegekräften zu generieren.

Lernen Sie das Unternehmen besser kennen
Recruiting neu gedacht

Zwei Brüder auf einer Mission

Wir positionieren unsere Kunden online als starke Arbeitgebermarken in der Region und ermöglichen dadurch messbar mehr Einstellungen von Pflegefachkräften.

25+
Ø zusätzliche monatliche Bewerbungen pro Kunde
23+
Zufriedene Kunden
1 Mio.+
Menschen online erreicht
Bewerbungen von Fachpersonal

Das machen wir für Sie

Bewerbungen von passiven Kandidaten 

Durch unsere Methode erreichen wir potenzielle Mitarbeiter, die gerade zwar nicht aktiv auf der Suche sind, jedoch offen für einen Wechsel des Arbeitsplatzes. Dadurch erreichen wir einen viel größeren Pool an möglichen Bewerbern.

Junge Fachkräfte anziehen

Viele Mitarbeiter gehen in den nächsten Jahren in Rente. Durch unsere Methode schaffen Sie es mehr junge Fachkräfte anzusprechen und einzustellen, durch einen attraktiven und modernen Online-Auftritt.

Loyale Pflegekräfte finden

Anstatt die Fachkräfte anzusprechen, die ständig zum Arbeitgeber mit dem besten Gehalt wechseln, werben wir mit den Fakten, die Sie als Arbeitgeber einzigartig machen. Dadurch finden wir Personal, welches langfristig bei Ihnen bleibt.

Arbeitgebermarke aufbauen

Die richtige Positionierung in den sozialen Medien hilft Ihnen langfristig dabei, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen, welche durch die steigende Bekanntheit und moderne Positionierung neue Fachkräfte anzieht.

Kundenstimmen

Das sagen unsere Partner

Mehr Kundenstimmen
Sehr gute und transparente Zusammenarbeit

"Sehr gute und transparente Zusammenarbeit!
Wir sind noch am Anfang unserer Kampagne und konnten uns jetzt schon über 11 Bewerbungen freuen."

Cedric Macia
Geschäftsführer, Medizin Mobil Nord
Einfach Perfekt!

"Unsere Erwartungen wurden übertroffen. Die Produktion lief nicht nur sehr professionell ab, sondern hat auch großen Spaß gemacht. Mit den Ergebnissen sind wir sehr zufrieden und können die Jungs zu 100% weiterempfehlen!"

Jan Maurice de Longueville
Geschäftsführer, Delongcare
Ertragreiche Zusammenarbeit

"Das SKH Altscherbitz hat von der Firma Georg Recruiting im Juli 2021 Bewerberfilme für den Pflegedienst drehen. (...) So konnten wir zwei schöne Bewerberfilme im Ergebnis für unser Krankenhaus erstellen lassen und mit einer Kampagne in den Sozialen Medien starten, die bereits nach wenigen Wochen sehr gute Resonanz zeigte und auch positive Ergebnisse brachte. Bislang ist die Kampagne sehr effektiv. Die Filme sind sehr gut geworden und die Landingpage ist sehr attraktiv gestaltet, auch die Betreuung unseres Krankenhauses während der Kampagne läuft sehr gut."

Jana Göcke
Öffentlichkeitsarbeit, SKH Altscherbitz
Zuverlässige Zusammenarbeit

"Die bei dem Drehtag in unserer Klinik entstandenen Videos und Fotos sind großartig. (...)
Sämtliche Abstimmungen mit dem Team von Georg Recruiting erfolgen sehr unkompliziert, zielorientiert sowie absolut sympathisch und zuverlässig.
Seit einigen Wochen läuft auch das Recruiting in den Sozialen Medien und der Zulauf an Bewerbungen liegt deutlich (!) über der Anzahl der bisherigen Interessenten, so dass wir auch bereits mehrere Neueinstellungen vornehmen konnten.
Wir werden die Zusammenarbeit nicht nur verlängern, sondern planen bereits neue Projekte. Vielen DANK an das Team von Georg Recruiting!!!"

Tina Neupert
Personalmanagement-Krankenhaus Ronneburg
Professionell und mit Spaß bei der Sache

Die Zusammenarbeit mit Georg Recruiting war nicht nur stets professionell sondern hat auch wirklich viel Spaß gemacht! Wir hatten tolle Tage in denen wirklich wertvoller Content für unsere Personalakquise entstanden ist. Unsere Ideen wurden berücksichtigt und gleichzeitig fühlten wir uns stets gut beraten! Bei kommenden Projekten wird Georg Recruiting definitiv unser erster Ansprechpartner sein!

Das Team der Havelpflege
Unsere Favoriten

So könnte Ihr neues Recruiting Video aussehen

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Häufig gestellte Fragen

Sie haben Fragen, wir die Antworten

Wieviel Geld muss ich investieren?

Die Kosten einer Recruiting-Kampagne hängen sowohl vom Standort, der Anzahl und der Dringlichkeit der zu besetzenden Stellen, als auch Ihrer aktuellen Ausgangssituation ab. Je mehr Budget wir zur Verfügung haben, desto effektivere und nachhaltigere Strategien können wir für unsere Partner einsetzen. Eine typische Recruiting-Kampagne kostet zwischen 3.000 und 50.000€.

Buchen Sie ein kostenloses Strategiegespräch, können wir Ihnen im Gespräch einen konkreten Kostenrahmen mitgeben. Mit dem vertraglich vereinbarten Preis können Sie dann fest planen.

Wie hoch ist mein Zeitaufwand?

Insgesamt kommen Sie auf einen Zeitaufwand  von etwa 4 Stunden, verteilt über einen Produktionszeitraum 4–6 Wochen. In einem Vorgespräch lernen wir Sie und Ihr Unternehmen kennen. Zu den einzelnen Produktionsschritten geben Sie uns Feedback. Um den Rest kümmern wir uns.

Wie hoch sind die Erfolgschancen?

Sollten wir Ihnen innerhalb eines Beratungsgespräches eine Zusammenarbeit anbieten, sind die Erfolgschancen, dass wir Ihre Stellen in kurzer Zeit besetzen, sehr hoch. Unsere Berater gehen vor jeder Zusammenarbeit sicher, dass wir ausschließlich mit geeigneten Partnern ein Projekt starten. Wir konnten so bereits zahlreichen Kliniken, Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen in wenigen Wochen wichtige Stellen besetzen.