Problem
Insanto Seniorenresidenzen sind ein junges Unternehmen mit 6 Standorten ohne geregeltes Bewerbermanagement.
Ziel
Medienerstellung für das Employer Branding des jungen Unternehmens und eine unternehmensübergreifende Recruiting-Kampagne, welche über mehrere Bundesländer und unterschiedliche Einrichtungen hinweg Bewerbungen von Pflegekräften generiert. Interne Prozesse in der Personalakquise und dem Bewerbermanagement schaffen, sodass mehr Fachkräfte eingestellt werden.
Lösung
Mithilfe einer unternehmensübergreifenden Video-Kampagne, mit Vorstellung durch den Geschäftsführer, dem Einsatz der Medien auf der Karriereseite und weiteren Plattformen und einer Social Recruiting Kampagne, konnten in 10 Wochen über 150 Bewerbungen generiert werden und 7 Mitarbeiter eingestellt werden.