Die Kosten einer Recruiting-Kampagne hängen sowohl vom Standort, der Anzahl und der Dringlichkeit der zu besetzenden Stellen, als auch Ihrer aktuellen Ausgangssituation ab. Je mehr Budget wir zur Verfügung haben, desto effektivere und nachhaltigere Strategien können wir für unsere Partnerunternehmen einsetzen. Eine typische Recruiting-Kampagne kostet zwischen 3.000 und 50.000€.

Buchen Sie ein kostenloses Strategiegespräch, können wir Ihnen im Gespräch einen konkreten Kostenrahmen mitgeben. Mit dem vertraglich vereinbarten Preis können Sie dann fest planen.

Insgesamt kommen Sie auf einen Zeitaufwand  von etwa 4 Stunden, verteilt über einen Produktionszeitraum 4–6 Wochen. In einem Vorgespräch lernen wir Sie und Ihr Unternehmen kennen. Zu den einzelnen Produktionsschritten geben Sie uns Feedback. Um den Rest kümmern wir uns.

Sollten wir Ihnen innerhalb eines Beratungsgespräches eine Zusammenarbeit anbieten, sind die Erfolgschancen, dass wir Ihre Stellen in kurzer Zeit besetzen, sehr hoch. Unsere Berater gehen vor jeder Zusammenarbeit sicher, dass wir ausschließlich mit geeigneten Partnerunternehmen ein Projekt starten. Wir konnten so bereits zahlreichen Kliniken, Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen in wenigen Wochen wichtige Stellen besetzen.

Nein, wir sind weder Headhunter noch Personalvermittler. Viel eher sehen wir uns als Ihren direkten Partner im Recruiting und Personalmarketing, welcher Ihnen jederzeit, je nach Bedarf und möglichst unkompliziert zur Seite steht. Als Dienstleister oder Berater bei Weiterbildungen, wir stehe Ihnen zur Seite und helfen Ihnen messbar mehr Pflegekräfte einzustellen.

Uns gibt es nun seit mehr als 4 Jahren. Seit Gründung verzeichnen wir ein jährliches Wachstum von rund 300 % und konnten unsere Lösungen für unsere Partnerunternehmen stetig weiterentwickeln und ausbauen.