Unvergessliches Personalmarketing für das Gesundheits- und Sozialwesen
Wir helfen Unternehmen aus der Gesundheitsbranche dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Mit kreativen Kampagnen, starker Videoproduktion und garantiertem Rücklauf.
Hunderte Unternehmen setzen auf unsere Recruiting-Strategien:
Wir sprechen die Sprache der Pflege. Und die Sprache der Bewerber.
In 2025 beginnt gutes Personalmarketing lange vor der Bewerbung.
Wir zeigen nicht nur eine Stelle, sondern überzeugen Menschen dort, wo sie gerade im Leben stehen: Mit ehrlichen Einblicken. Mit echter Wertschätzung. Und mit dem Gespür dafür, was Menschen wirklich suchen: Sinn, Sicherheit und ein gutes Gefühl beim Wechsel.
In einer Zeit, in der sich Arbeitgeber bewerben müssen, gestalten wir Personalmarketing, das Eindruck hinterlässt und Bewerbungen auslöst.
Personalmarketing, das hängen bleibt und die richtigen Fachkräfte anzieht, die bleiben.
Gute Pflege braucht gute Menschen. Doch die besten bewerben sich nicht auf Standardanzeigen.
Deshalb entwickeln wir Kampagnen, die auffallen und Arbeitgeber sichtbar machen, wie sie wirklich sind.
Ob auf Social Media oder in der Region:
Mit emotionalen Videos, klarem Storytelling und einem strukturierten Funnel führen wir passende Kandidatinnen und Kandidaten gezielt zu Ihrer Einrichtung.
Kein Portal. Kein Bauchgefühl. Sondern ein durchdachtes System mit echten Inhalten.
Weil Sichtbarkeit erst der Anfang ist. Und Persönlichkeit am Ende entscheidet.
“Fachkräfte im Gesundheitswesen haben noch nie zuvor so viele Stellen innerhalb von 24h gesehen wie heute.”
Im Schnitt ist jede sechste Anzeige, die Fachkräfte in sozialen Netzwerken sehen, eine Stellenanzeige. Manche werden täglich sogar mit bis zu zehn Jobangeboten konfrontiert. Umso wichtiger ist es, mit Ihrer Botschaft herauszustechen und Bewerber nicht nur zu erreichen, sondern wirklich zu überzeugen.
Fachkräfte, die wirklich fehlen. Und die wir finden.
Ob Pflege, Medizin, Therapie oder Verwaltung. Wir bringen genau die Menschen mit genau den Einrichtungen zusammen, die zueinander passen. Individuell. Emotional. Wirkungsvoll inszeniert.
Pflegekräfte (Ambulante/Stationäre Pflege)
Für einen stabilen Pflegebetrieb in der Senioren-, außerklinischen Intensiv-, Palliativ- oder Fachpflege benötigen Sie die richtigen Fachkräfte.
Pflegekräfte (Kliniken und Krankenhäuser)
Als Klinik oder Krankenhaus sind sowohl menschliche als auch fachlich qualifizierte Pflegefachkräfte unabdingbar.
Funktionsdienste (OTA / ATA / MTR)
Gezielte Ansprache von OTA, ATA und MTR für OP, Anästhesie und Radiologie. Wir gewinnen für Sie qualifizierte Fachkräfte.
Therapeuten
Physio, Ergo, Logo: Wir gewinnen Therapeutinnen und Therapeuten, die Patientenzentrierung und Weiterentwicklung schätzen.
Notfall- und Rettungssanitäter
Für Rettungsdienste und Kliniken: Wir gewinnen belastbare und empathische Fachkräfte mit hoher Einsatzbereitschaft.
Azubis
Wir begeistern junge Talente für Pflege und Medizin. Authentische Einblicke und moderne Arbeitgeberkommunikation.
So wirken unsere Kampagnen
95 %
der betreuten Kunden erhalten in der ersten Woche erste qualifizierte Bewerbungen.
ø 2800 €
pro Einstellung (Fachkräfte im Gesundheitswesen)
ø 8
Einstellungen pro Projektlaufzeit, oft auch bei lang unbesetzten Vakanzen
Mehr als Recruiting. Eine komplette Infrastruktur für neues Stammpersonal.
Von der Strategie bis zur ersten Bewerbung. Wir begleiten Unternehmen im Gesundheitsbereich mit einem System, das Sichtbarkeit schafft, Menschen bewegt und das Bewerben einfach macht.
Psychologische Anzeigenketten
Die Flut an Stellenanzeigen auf Social Media sorgt dafür, dass gute Inhalte allein nicht mehr reichen. Um im Kopf zu bleiben und als echter Karriereschritt wahrgenommen zu werden, braucht es eine klare, psychologisch fundierte Strategie. Genau darauf setzen unsere Kampagnen und überzeugen Schritt für Schritt.
Leitmedien für Ihre unvergessliche Arbeitgebermarke
Mit authentischen Employer Branding Filmen machen wir Ihre Arbeitgebermarke sichtbar und erlebbar. Mitarbeitende erzählen ihre Geschichten, geben Einblicke in den Arbeitsalltag und zeigen, warum Ihr Unternehmen der richtige Arbeitgeber ist.
Online-Kampagnen in allen revelanten Netzwerken
Wir erreichen Bewerber:innen dort, wo sie aktiv sind.Ob auf Meta, TikTok, Google, Kleinanzeigen, LinkedIn oder TikTok. Mit zielgerichteten Anzeigen, kreativen Inhalten und klarer Ansprache sorgen wir dafür, dass Ihre Stellenangebote sichtbar werden und die passenden Kandidat:innen ansprechen.
A
Pflegediestleitung (m/w/d)
B
Wohnbereichsleitung (m/w/d)
C
Pflegefachkraft (m/w/d)
D
Pflegefachassistent (m/w/d)
E
Pflegeassistent (m/w/d)
F
Ausbildung
Interaktive Recruitingvideos
Statt viele Kampagnen aufzusetzen, vereinen Sie mehrere Fachbereiche, Standorte und Zielgruppen kosteneffizient in einem Medium. Bewerberinnen und Bewerber wählen im Video ihren Weg und erhalten relevante Infos direkt auf sie zugeschnitten.
Convince & Connect
Im Erstkontakt filtern wir Bewerbungen vor, klären offene Fragen und erstellen vollständige Bewerberprofile. Nur die wirklich passenden Kandidatinnen und Kandidaten werden an Sie übermittelt – wahlweise in der Standard- oder Profi-Variante, je nach gewünschtem Detailgrad.
Weiterbildungen & strategische Workshops
Arbeitgebermarkenaufbau, Social Recruiting, Bewerbungsprozessen, On- und Offboarding etc.
Hunderte Unternehmen setzen auf unsere Recruiting-Strategien:
Wir sind keine klassische Agentur. Sondern euer Partner auf Augenhöhe
100 % Fokus auf Pflege & Gesundheitsbranche
1.500+ Stunden persönliche Gesprächszeit mit Pflege- und Betreuungskräften
200+ Videoprojekte für Einrichtungen im Gesundheits- und Sozialwesen
Tiefes Verständnis für eure Branche, Wechselmotive, Entscheidungsprozesse
Sören Georg:
Agenturgründer und Stimme für modernes Personalmarketing
Was heute Georg Recruiting ist, begann mit einem klaren Ziel:
Pflegeeinrichtungen sollten nicht länger hoffen, sondern überzeugen.
Sören Georg hat über 1.000 Einstellungen begleitet, das größte Recruiting-Netzwerk im Gesundheitswesen auf LinkedIn aufgebaut und sich mit seiner offenen, nahbaren Art als Ansprechpartner für Arbeitgeber im Gesundheitswesen etabliert.
Seine Wurzeln in der Videoproduktion prägen bis heute die Arbeit der Agentur: Menschen stehen im Mittelpunkt, nicht Jobtitel. Kommunikation auf Augenhöhe, nicht austauschbare Claims.
Gemeinsam mit seinem Bruder Finn und einem vierzehnköpfigen Team etablieren Sie modernes Personalmarketing: authentisch, durchdacht und unvergesslich.
Zahlreiche Unternehmen aus der Gesundheitsbranche setzen auf unser Personalmarketing
Vom regionalen Pflegedienst bis zur Klinikgruppe: wir unterstützen Einrichtungen jeder Größe dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
„Sehr sehr kompetent“
Der Drehtag war wie eine professionelle Klassenfahrt, mit einer ganz tollen Stimmung, sodass wir am Ende ein Teamevent hatten. Das Equipment und das Vorgehen beim Drehtag hat einfach Vertrauen geschafft. Ihr habt dann auch die Kampagnen für uns geschaltet und am Ende haben wir ein unglaubliches Ergebnis erzielt.
Kerstin Meerkamp
Unternehmenskommunikation
18+
Einstellungen
310+
Bewerbungen
3+
Monaten
„Bei den Bewerbungen sind wir irgendwo in Zeile 130.“
Wir haben gesagt wir müssen definitiv mit der Zeit gehen und Videos machen. Ihr macht es einem dann auch wirklich leicht mit dem Partnerbereich und allem. Und dann durften wir sehen, dass man damit wirklich die Leute findet!
Annett Dietmann
Pflegedienstleitung
11+
Einstellungen
130+
Bewerbungen
6+
Monaten
„Super kreativ, inspirierend und verlässlich!“
Wir haben vom ersten Moment an gemerkt, dass wir mit Georg Recruiting einen sehr verlässlichen, inspirierenden und kreativen Partner haben und das ist genau das, was wir uns erhofft haben.
Christine Döbler
Pflegedienstleitung
6+
Einstellungen
32+
Bewerbungen
7+
Wochen
„Ich bin echt begeistert!“
Die Erfahrung, die ihr mitbringt, kann man so gar nicht selber leisten. Das ist schon echt gut, wenn man weiß, man gibt das in gute Hände. Ihr seid nahbar, sehr effektiv und freundlich.
Anne Höhne
Unternehmenskommunikation
11+
Einstellungen
152+
Bewerbungen
5+
Monaten
„Exzellente Zusammenarbeit sowie Ergebnisse.“
Wir konnten durch die Zusammenarbeit unser Werbebudget um 75% verringern und haben sogar viel bessere Ergebnisse.
Mika Janßen
Assistenz der Geschäftsführung
12+
Einstellungen
131+
Bewerbungen
5+
Monaten
„Professionelles Team und super Zusammenarbeit!“
Wir sind sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit und den tollen Videos die dabei entstanden sind. Ein höchst professionelles Team mit der die Zusammenarbeit viel Freude bereitet!
Jan Kaiser
Geschäftsführer
30+
Einstellungen
142+
Bewerbungen
6+
Monaten
Keine unserer Kampagnen gleicht der anderen. Wir entwickeln individuelle Konzepte für jeden Partner. Mit klarer Strategie und Fokus auf messbare Ergebnisse.
Vereinbaren Sie jetzt Ihren kostenlosen Termin und erleben Sie, wie unser Team auch Ihr Unternehmen unterstützen kann. In einem kurzen Gespräch zeigen wir Ihnen, wie moderne Personalmarketing-Prozesse wirklich funktionieren.
Bis zu 70 % Recruitingkosten senken
Durch langfristige Partnerschaften und intelligente Systeme senken wir nachhaltig Ihre gesamten Recruitingkosten. Effektives Personalmarketing sorgt dafür, dass Stellen schneller besetzt werden und Mitarbeiter langfristig bleiben.
Nicht alle Kandidaten erreichen, aber die richtigen
Effizientes Personalmarketing bedeutet, nicht möglichst viele, sondern die richtigen Kandidaten anzusprechen. Wir konzentrieren uns auf Menschen, die die relevanten Herausforderungen kennen, die passende Qualifikation mitbringen und sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren können. Dafür setzen wir auf KI-gestützte Kampagnen und ein erfahrenes Team aus Social-Media-Spezialisten, das weiß, wie gezielte Ansprache wirklich funktioniert.
Gesammelte Daten nutzen, Interessenten erkennen und überzeugen
Durch die Auswertung digitaler Fußabdrücke und den Einsatz netzwerkübergreifender Kampagnen identifizieren wir potenzielle Interessenten frühzeitig. Anschließend begleiten wir sie mit gezielter Ansprache, relevanten Inhalten und emotionalem Storytelling, bis sie sich aktiv für eine Zusammenarbeit entscheiden.
Recruitingprozesse passend zu Ihren Systemen
Das Recruiting in Pflege- und Gesundheitsunternehmen hat sich in den letzten Jahren stark weiterentwickelt. Deshalb passt sich Georg Recruiting Ihren bestehenden Prozessen an und führt Bewerbende genau dorthin, wo sie effizient weiterverarbeitet werden können.
In drei Schritten zur Zusammenarbeit
1
Formular ausfüllen und kostenfreien Termin buchen
Wir lernen uns in einem unverbindlichen Gespräch kennen und klären, ob und wie wir helfen können.
2
Erstgespräch & Vorabanalyse
Gemeinsam definieren wir die Ziele und setzen alles auf, was es für einen erfolgreichen Start braucht.
3
Individuelles Angebot erhalten
Auf Basis der Analyse erstellen wir ein passgenaues Konzept für Ihr Unternehmen. Sie erhalten ein Angebot mit individueller Strategie und realistischem Zeitplan für den Start Ihrer Kampagne.
Häufig gestellte Fragen
Wieviel Geld muss ich investieren?
Wie hoch ist mein Zeitaufwand?
Wie hoch sind die Erfolgschancen?
Sind Sie ein Headhunter oder Personalvermittler?
Seit wann gibt es Georg Recruiting?
Lernen Sie jetzt unsere Strategie für neue Mitarbeitende kennen
Egal ob Pflegeeinrichtung, Klinik oder Träger im Sozialwesen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie nachhaltig Fachkräfte gewinnen.
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