Für Kliniken, Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen

Mehr Neueinstellungen von examinierten Pflegekräften durch Social Media + Videografie

Profitieren Sie von unserem branchenspezifischen Wissen, um trotz Fachkräftemangel qualifiziertes Personal aus Ihrer Region zu gewinnen.

Ein kleiner Auszug unserer zahlreichen Partner
Das Problem: Fachkräftemangel

In der Pflege stehen Sie vor folgenden Herausforderungen

01

Jobportale bringen wenige Bewerbungen

Beschleunigt durch die Pandemiesituation, sinkt die Anzahl der Bewerbungen stetig.

02

Die besten Kandidaten sind meist in festen Händen

Nur ein geringer Teil geeigneter Kandidaten ist aktiv auf der Jobsuche.

03

Eingestellte Fachkräfte springen schnell wieder ab

Viele Fachkräfte wechseln regelmäßig den Arbeitsplatz für ein besseres Gehalt.

wir lösen diese Herausforderungen

Eine Auswahl unserer aktuellen Projekte

Wir kennen Ihre Herausforderungen und haben diese schon für zahlreiche Unternehmen erfolgreich gelöst. Überzeugen Sie sich selbst.

4 Einstellungen in 2 Monaten
- Fallstudie MHP ambulante Pflege

15 Einstellungen in 6 Monaten
- Fallstudie SKH Altscherbitz

6 Fachkräfteeinstellungen in 3 Monaten - Fallstudie KKH Ronneburg

DAS UNTERSCHEIDET UNS

Was machen wir anders?

Trotz Fachkräftemangel, können unsere Partner langfristig Ihre Stellen besetzen und haben fantastische Ergebnisse. Was machen wir also anders? Gut aufgepasst!

Wir Besetzten Ihre Stellen

Wir sind Georg Recruiting

Gestartet als Familienunternehmen, hat sich Georg Recruiting schnell zu einem wachsenden Team entwickelt, welches eine Vielzahl an Unternehmen in der Pflegebranche dabei unterstützt, mehr Bewerbungen von examinierten Pflegekräften zu generieren.

4 Mio.+
Impressionen unserer Werbeanzeigen
1000+
Bewerbungen generiert
1 Mio.+
Menschen online erreicht
Bewerbungen von Fachpersonal

Das machen wir für Sie

Bewerbungen von passiven Kandidaten 

Durch unsere Methode erreichen wir potenzielle Mitarbeiter, die gerade zwar nicht aktiv auf der Suche sind, jedoch offen für einen Wechsel des Arbeitsplatzes. Dadurch erreichen wir einen viel größeren Pool an möglichen Bewerbern.

Junge Fachkräfte anziehen

Viele Mitarbeiter gehen in den nächsten Jahren in Rente. Durch unsere Methode schaffen Sie es mehr junge Fachkräfte anzusprechen und einzustellen, durch einen attraktiven und modernen Online-Auftritt.

Loyale Pflegekräfte finden

Anstatt die Fachkräfte anzusprechen, die ständig zum Arbeitgeber mit dem besten Gehalt wechseln, werben wir mit den Fakten, die Sie als Arbeitgeber einzigartig machen. Dadurch finden wir Personal, welches langfristig bei Ihnen bleibt.

Arbeitgebermarke aufbauen

Die richtige Positionierung in den sozialen Medien hilft Ihnen langfristig dabei, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen, welche durch die steigende Bekanntheit und moderne Positionierung neue Fachkräfte anzieht.

Was uns ausmacht

Das Geheimnis
hinter dem Erfolg unserer Kunden

"Der Fokus auf die Pflegebranche hat sich für Georg-Recruiting ausgezahlt. Kunden haben vor allem die gute Kommunikation, die Effizienz der Zusammenarbeit und die Ergebnisse der gemeinsamen Kampagnen hervor."

Kundenstimmen

Das sagen unsere Partner

Grandiose Rundumbetreuung

''Wir haben das Team von Georg Recruiting als durchgehend professionell, kommunikationsstark, zuverlässig und proaktiv erlebt und sind glücklich, so einen kompetenten Partner in der Personalgewinnung gefunden zu haben. Die vor Ort entstandenen Foto- und Videoaufnahmen sind großartig und für die sozialen Medien genau richtig. Bereits in den ersten Wochen der Kampagne haben uns viele, viele Anfragen und Bewerbungen erreicht. Auch die laufende Kommunikation und Feedbackschleifen sind super. Abgerundet wird die Zusammenarbeit von einem rundum sympathischen Auftreten des Teams. Herzlichen Dank, Georg Recruiting!Konrad Kuhn, Geschäftsführer PARITÄTISCHES Seniorenwohnen gGmbH''

Konrad Kuhn
Geschäftsführer, PS Wohnen
Ertragreiche Zusammenarbeit

"Das SKH Altscherbitz hat von der Firma Georg Recruiting im Juli 2021 Bewerberfilme für den Pflegedienst drehen. (...) So konnten wir zwei schöne Bewerberfilme im Ergebnis für unser Krankenhaus erstellen lassen und mit einer Kampagne in den Sozialen Medien starten, die bereits nach wenigen Wochen sehr gute Resonanz zeigte und auch positive Ergebnisse brachte. Bislang ist die Kampagne sehr effektiv. Die Filme sind sehr gut geworden und die Landingpage ist sehr attraktiv gestaltet, auch die Betreuung unseres Krankenhauses während der Kampagne läuft sehr gut."

Jana Göcke
Öffentlichkeitsarbeit, SKH Altscherbitz
Zuverlässige Zusammenarbeit

"Die bei dem Drehtag in unserer Klinik entstandenen Videos und Fotos sind großartig. (...)
Sämtliche Abstimmungen mit dem Team von Georg Recruiting erfolgen sehr unkompliziert, zielorientiert sowie absolut sympathisch und zuverlässig.
Seit einigen Wochen läuft auch das Recruiting in den Sozialen Medien und der Zulauf an Bewerbungen liegt deutlich (!) über der Anzahl der bisherigen Interessenten, so dass wir auch bereits mehrere Neueinstellungen vornehmen konnten.
Wir werden die Zusammenarbeit nicht nur verlängern, sondern planen bereits neue Projekte. Vielen DANK an das Team von Georg Recruiting!!!"

Tina Neupert
Personalmanagement-Krankenhaus Ronneburg
Professionell und mit Spaß bei der Sache

Die Zusammenarbeit mit Georg Recruiting war nicht nur stets professionell sondern hat auch wirklich viel Spaß gemacht! Wir hatten tolle Tage in denen wirklich wertvoller Content für unsere Personalakquise entstanden ist. Unsere Ideen wurden berücksichtigt und gleichzeitig fühlten wir uns stets gut beraten! Bei kommenden Projekten wird Georg Recruiting definitiv unser erster Ansprechpartner sein!

Das Team der Havelpflege
Einfach Perfekt!

"Unsere Erwartungen wurden übertroffen. Die Produktion lief nicht nur sehr professionell ab, sondern hat auch großen Spaß gemacht. Mit den Ergebnissen sind wir sehr zufrieden und können die Jungs zu 100% weiterempfehlen!"

Jan Maurice de Longueville
Geschäftsführer, Delongcare
Sehr gute und transparente Zusammenarbeit

"Sehr gute und transparente Zusammenarbeit!
Wir sind noch am Anfang unserer Kampagne und konnten uns jetzt schon über 11 Bewerbungen freuen."

Cedric Macia
Geschäftsführer, Medizin Mobil Nord
Unsere Favoriten

So könnte Ihr neues Recruiting Video aussehen

Häufig gestellte Fragen

Sie haben Fragen, wir die Antworten

Wieviel Geld muss ich investieren?

Die Kosten einer Recruiting-Kampagne hängen sowohl vom Standort, der Anzahl und der Dringlichkeit der zu besetzenden Stellen, als auch Ihrer aktuellen Ausgangssituation ab. Je mehr Budget wir zur Verfügung haben, desto effektivere und nachhaltigere Strategien können wir für unsere Partner einsetzen. Eine typische Recruiting-Kampagne kostet zwischen 3.000 und 50.000€.

Buchen Sie ein kostenloses Strategiegespräch, können wir Ihnen im Gespräch einen konkreten Kostenrahmen mitgeben. Mit dem vertraglich vereinbarten Preis können Sie dann fest planen.

Wie hoch ist mein Zeitaufwand?

Insgesamt kommen Sie auf einen Zeitaufwand  von etwa 4 Stunden, verteilt über einen Produktionszeitraum 4–6 Wochen. In einem Vorgespräch lernen wir Sie und Ihr Unternehmen kennen. Zu den einzelnen Produktionsschritten geben Sie uns Feedback. Um den Rest kümmern wir uns.

Wie hoch sind die Erfolgschancen?

Sollten wir Ihnen innerhalb eines Beratungsgespräches eine Zusammenarbeit anbieten, sind die Erfolgschancen, dass wir Ihre Stellen in kurzer Zeit besetzen, sehr hoch. Unsere Berater gehen vor jeder Zusammenarbeit sicher, dass wir ausschließlich mit geeigneten Partnern ein Projekt starten. Wir konnten so bereits zahlreichen Kliniken, Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen in wenigen Wochen wichtige Stellen besetzen.