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Als Krankenhaus, Pflegeeinrichtung- oder dienst
mehr Bewerbungen von Pflegefachkräften und medizinischem Fachpersonal erhalten.

Profitieren Sie als Krankenhaus, Pflegeeinrichtung- oder dienst von unserer Strategie und finden Sie nachhaltig und effizient die passenden Mitarbeiter, ohne Zeitungsannoncen, Personalvermittler oder Jobportale.

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Zu unseren Kunden gehören unter Anderen

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Wie sieht die Zukunft des Arbeitgeber-marktes im Gesundheitswesen aus?

Wachstum als Krankenhaus, Pflegeeinrichtung- oder dienst möglich machen 

Heutzutage ist es für viele Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen nicht einfach, neue qualifizierte Mitarbeiter zu bekommen. Der Wettbewerb um die vorhandenen Fachkräfte ist groß und wächst stetig weiter.
 
Plakatwerbung und Zeitungsannouncen bringen nicht mehr die gewünschten Resultate. Bewerbungen, die über Stellenportale reinkommen sind oft von niedriger Qualität, weil sich bei vielen verschiedenen Arbeitgebern gleichzeitig beworben wird.
 
Durch das Anwerben von weiteren Fachkräften durch Mitarbeiter erhält man keine Planbarkeit und gibt sich selbst wenig Spielraum für Wachstum. 
 
Der Arbeitgebermarkt befindet sich in einer Veränderung und wer sich nicht anpasst, wird langfristig Mitarbeiter an die Konkurrenz verlieren.
 
Diese Herausforderungen kennen wir bei Georg Recruiting sehr gut. Wir arbeiten mit zahlreichen Pflegediensten, Krankenhäusern und Praxen eng zusammen, um diese Probleme zu lösen.
 
Wir haben Strategien entwickelt, die es einer ausgewählten Anzahl an medizinischen Einrichtungen ermöglichen, planbar und messbar qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.

Der entscheidende Faktor für ein erfolgreiches Fortbestehen im digitalen Wandel: Ein zukunftssicherer Prozess für die Gewinnung von Fachkräften.

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Fallstudie des SKH Altscherbitz

Die Erfolgsgeschichte der Fachklinik für Psychiatrie und Neurologie

Problem

Das Sächsische Krankenhaus Altscherbitz hatte vor der Zusammenarbeit das starke Potenzial der Sozialen Medien für die Gewinnung neuer Mitarbeiter noch gar nicht für sich genutzt. 

Ziel

Das Ziel war es mehr regionale Aufmerksamkeit und dadurch auch mehr Bewerbungen zu generieren und den Split zwischen einem traditionsreichen Haus und einem modernen Arbeitgeber zu meistern. 

Tina Neupert 
Leiterin Personalmanagement

"Seit einigen Wochen läuft das Recruiting in den Sozialen Medien und der Zulauf an Bewerbungen liegt deutlich (!) über der Anzahl der bisherigen Interessenten, so dass wir auch bereits mehrere Neueinstellungen vornehmen konnten. 

Wir haben die Zusammenarbeit nicht nur verlängert, sondern planen bereits neue Projekte. Vielen Dank an das Team von Georg Recruiting!"

Lösung

Mithilfe einer vielseitigen Kampagne, die sowohl einen Recruiting-Film, ein Employer-Branding-Film und Videowerbeanzeigen für die Sozialen Medien beinhaltete, wurden über 40.000 potenzielle Mitarbeiter erreicht und 7 der zahlreichen Bewerber eingestellt.

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90


Generierte Bewerbungen

7


Eingestellte Mitarbeiter

7


Zeitraum in Wochen

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Fallstudie des Kreiskrankenhaus Ronneburg

Die Fachklinik für Geriatrie als Bewerbermagnet

Problem

Das Kreiskrankenhaus Ronneburg ist bereits seit langem mit den herrkömmlichen Methoden bei der Mitarbeitergewinnung aufgestellt gewesen. Seit Beginn der Corona-Pandemie war ein kontinuierlicher Rückgang von Fachkraft-Bewerbungen zu spüren.

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Ziel

Das Ziel des Krankenhaus Ronneburg war es mehr qualifzierte Fachkräfte einzustellen und die Stellen der Mitarbeiter, die in Rente gehen, mit jungen Kollegen neu zu besetzen.

Tina Neupert 
Leiterin Personalmanagement

Lösung

Mithilfe von Georg Recruiting konnte das Kreiskrankenhaus Ronneburg ihre Sorgen, examinierte Fachkräfte einzustellen, überwinden und dank des Social Media Recruitings im ersten Monat 4 neue Fachkräfte einstellen. 

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33


Generierte Bewerbungen

5


Eingestellte Fachkräfte

10


Zeitraum in Wochen

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So könnte Ihre Kampagne aussehen

Am Beispiel des 1:1 Intensivpflegedienstes DelongCare aus Berlin

Aufmerksamkeit gewinnen - Ihre Video-Werbeanzeigen

Extra für das Social Media Recruiting wird entweder ein kreativer Ansatz gewählt (rechts), oder es werden kurze, besonders authentische und emotionale Szenen sorgfältig ausgesucht (unten), um Aufmerksamkeit bei Fachkräften in Ihrer Nähe auf Social Media zu erzeugen.

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Sören Georg und Jan de Longueville (Geschäftsführer von DelongCare)

Vertrauen aufbauen - Ihr Recruitingvideo

Anstatt eine langweilige Stellenanzeige - "Pflegefachkraft (m/w/d) gesucht" - zu nutzen, erstellen wir Videostellenanzeigen, durch welche maximales Vertrauen aufgebaut wird, welches zu messbar mehr Bewerbungen führt.

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Wir geben Traumarbeitgebern
eine Stimme! 

Herzlich Willkommen bei Georg Recruiting

Angefangen als selbstständiger Foto- und Videograf spezialisierte Sören Georg sich auf das Erarbeiten einer Arbeitgebermarke mit seinen Kunden. 

Aufgrund der steigenden Nachfrage gründete er Georg Recruiting, und entwickelte sich in kurzer Zeit zu der am schnellsten wachsenden Agentur für Social Recruiting im Gesundheitswesen. Was uns ausmacht? 

Wir positionieren unsere Kunden online als die stärksten Arbeitgebermarken in ihrer Region und generieren dadurch aktiv Bewerbungen von qualifizierten Fachkräfte!






 

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Die größten Vorteile auf einen Blick

Profitieren Sie als Krankenhaus, Pflegeeinrichtung- oder dienst von digitalen Recruiting Strategien 

Ansprechen einer größeren Zielgruppe 

Erreichen Sie durch eine höhere Sichtbarkeit im Online-Bereich qualifiziertes Fachpersonal, das auf der Suche, oder offen für neue Karrieremöglichkeiten ist. 

Wertvolle

Zeit gewinnen

Durch die zielgenaue Ansprache und Vorqualifizierung passender Kandidaten haben Sie mehr Zeit für Ihre Alltagsaufgaben und gewinnen wertvolle Zeit.

Auf einer langfristigen Basis einstellen

Gewinnen Sie qualifiziertes Fachpersonal, welches von Ihrem Haus überzeugt ist, seine Zukunft bei Ihnen sieht und sich in Ihrem Team als ein fester Bestandteil etabliert.

 
 
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Was unsere A&V-Methode so erfolgreich macht

4 einfache Schritte um Ihre Stellen zu besetzen

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1. Bewerber Anziehen -         Unsere Videostrategie

Gemeinsam erstellen wir ein Konzept für ein authentisches Recruiting-Video, bei welchem wir Ihr Alleinstellungsmerkmal emotional herausarbeiten und Sie als den perfekten Arbeitgeber positionieren. Dabei achten wir besonders auf die perfekte Ansprache in den ersten 3-5 Sekunden, um die Aufmerksamkeit des potenziellen Bewerbers zu gewinnen.

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2. Werbeanzeigen erstellen

Das Video wird nicht nur auf Ihrer Karriereseite eingesetzt und positioniert Sie als starke Arbeitgebermarke in Ihrer Region, sondern wird zusätzlich für kurze Werbeanzeigen optimiert. Anders als andere Anbieter nutzen wir also das selbstgedrehte Videomaterial anstatt auf unpersönliche Stock-Fotos zurückzugreifen.

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3. Social-Media Kampagnen

Mithilfe unserer langjährigen Erfahrungen im Online-Marketing erstellen wir für Sie Anzeigen in den Sozialen Medien (z.B. Facebook oder LinkedIn). Dabei nutzen wir jeweils die Plattform, die am besten zu Ihrem Unternehmen passt.
 

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4. Vertrauen aufbauen -
unser mobiler
Bewerbungsprozess

Handys sind für über 50% der Internetnutzung verantwortlich, jedoch sind die meisten Karriereseiten unmöglich mobil zu navigieren. Daher sorgen wir dafür, dass Bewerber sich am Handy schnell und bequem in 2 Minuten bewerben können und dabei optimal vorqualifiziert werden.

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Bewerbungsgespräche
 führen

Zuletzt​ müssen Sie nur noch die Bewerbungsgespräche führen und die qualifiziertesten Bewerber einstellen. 

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Wie kommt es zu einer Zusammenarbeit?

Unser Prozess, Schritt für Schritt erklärt

1. Termin vereinbaren

Sie können sich entweder online eintragen oder direkt telefonisch mit einem unserer Mitarbeiter einen Termin für Ihr Erstgespräch vereinbaren. Dieser Termin ist garantiert kostenlos und unverbindlich.

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2. Kostenloses Erstgespräch

Anschließend analysieren wir Ihre aktuelle Situation und finden heraus, wo sich im Bereich "digitales Recruiting" das meiste Potenzial für Ihr Unternehmen verbirgt. In der Regel lassen sich schnell zwei bis fünf Kernaspekte ausfindig machen, welche die Ergebnisse drastisch steigern.

3. Strategiegespräch

Gemeinsam mit Ihnen enwickeln wir auf Grundlage unserer einzigartigen A&V-Methode eine Strategie, die für Ihre aktuelle Situation die effektivsten Resultate verspricht. Gemeinsam setzen wir diese Strategie um!

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4. Mitarbeiter einstellen

Über Foto- und Videomarketing wird Ihr Arbeitsplatz in seiner Einzigartigkeit präsentiert und durch Online-Marketing zielgerichtet an Fachpersonal in Ihrer Region ausgespielt. Dadurch können Sie innerhalb kürzester Zeit neue Mitarbeiter einstellen. 
Sobald die ersten Ergebnisse erreicht sind, werten wir diese aus, optimieren die Prozesse und erstellen Folgestrategien.

 
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Ein kleiner Einblick in unsere Arbeit

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Das Team hinter Georg Recruiting

Wer wir sind..

Das junge Team von Georg Recruiting bringt frischen Wind in das Gesundheitswesen! 

Dank jahrelanger Erfahrung stehen wir Ihnen als Experten bei den verschiedenen Bereichen des Social Recruitings zur Seite, und setzen für Sie schnell und akribisch, die auf Sie individuell angepasste Strategie um.

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Sören Georg

Inhaber und CEO

Sören Georg begann damit, Unternehmen nach außen, durch gleichzeitig authentisches und professionelles Foto- und Videomarketing zu präsentieren. Aufgrund des unerwarteten Feedbacks von Praxen und Pflegediensten, dass deutlich mehr und bessere Mitarbeiter durch die Zusammenarbeit angezogen wurden, beschloss er, sich ausschließlich auf die Mitarbeitergewinnung zu spezialisieren.

Um noch bessere Resultate zu erzielen und wirklich aktiv Bewerbungen für seine Kunden zu generieren, holte er seinen Bruder Finn ins Unternehmen und erweiterte seine Dienstleistung um digitale Strategien der messbaren Mitarbeitergewinnung. Heute positioniert er gemeinsam mit seinem Team seine Partner als stärkste Arbeitgebermarke in ihrem Einzugsgebiet und sichert Ihnen somit langfristig die besten verfügbaren Fachkräfte.

Finn Georg

Recruiting Specialist

Bevor er entschied seinem Bruder in der Weiterentwicklung des Recruiting-Marktes zu unterstützen, wirkte Finn unter anderem bei der erfolgreichen Skalierung einer internationalen und vollständig digitalisierten Unternehmensberatung von der Gründung auf mehrfach siebenstellige Umsätze mit.

Bei Georg Recruiting entwickelte er gemeinsam mit dem Team eine völlig neue Methode, welche seine jahrelange Erfahrung im Online-Marketing mit der bereits vorhandenen Expertise in der Unternehmspräsentation verbindet. Er setzt die jeweils auf das Unternehmen  individuell angepassten Erfolgskonzepte für  zahlreiche Kunden um. 

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Tom Trummler

Creative Director

Auch das beste Konzept bringt Ihnen nichts, wenn es nicht authentisch und visuell ansprechend umgesetzt wird. Als "Head of Productions" übernimmt Tom, gemeinsam mit seinem Team, die (foto- und video)grafische Umsetzung der Anzeigen und Medien. Von Bildern glücklicher Mitarbeiter bis zu berufsübergreifenden, mehrwöchigen Kampagnen, setzt er mit Ihnen den Plan in die Tat um, und erarbeitet dadurch die Grundlage für alle generierten Bewerbungen.

 
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Unser Standort

Von unserem Hauptstandort in Berlin betreuen wir unsere Kunden im gesamten deutschsprachigen Raum. Unsere Dienstleistung ist von der Potenzialanalyse bis hin zur Konzeption der Marketingstrategien vollständig digitalisiert. Zur Umsetzung der Medien für das Social Recruiting, sei es ein Recruiting-Video oder Material für eine Kampagne, besuchen wir Sie selbstverständlich vor Ort. Dabei arbeiten wir nach den höchsten technischen Standards, schnell und zielgerichtet und das alles ohne viel Zeitaufwand Ihrerseits!

Lernen Sie uns jetzt kennen und werden Sie Teil des digitalen Zeitalters!