Pflegekräfte überzeugen, statt zu suchen!

Wir suchen keine Pflegekräfte. Wir überzeugen sie!
Für Kliniken & Krankenhäuser.

Werden Sie zum attraktivsten Arbeitgeber in Ihrer Region

Erzielen Sie messbar mehr Einstellungen von Pflegekräften

Bleiben Sie langfristig in den Köpfen 
von Pflegekräften

Jetzt klicken und erfahren, wie modernes Pflegerecruiting für Sie individuell aussehen kann.

Diese Partnerunternehmen überzeugen bereits Pflegekräfte mit uns

Suchen Sie noch oder überzeugen Sie schon?

Recruiting-Analyse vereinbaren!

Haben Sie eines oder mehrere dieser
6 typischen Recruiting Probleme in der Pflege?

Zu wenig Einstellungen

Trotz 2-4 Recruiting Methoden stellen Sie immer
noch nicht genug Pflegekräfte ein?

Unqualifizierte Bewerbungen

Wenn Sie Bewerbungen erhalten, sind bis zu 70%
unqualifiziert und zeitraubend?

Vergleichbarkeit zu anderen Arbeitgebern

Sie merken selber, dass Ihre Anzeigen sich kaum unterscheiden
von allen Arbeitgebern aus Ihrer Umgebung?

Flut an Recruiting Methoden

10+ Recruiting-Angebote pro Woche und alle machen irgendwie das Gleiche?

Starke Fluktuation

Auch wenn Sie mal einstellen können, sind die neuen Mitarbeitenden
nach 3 Monaten meistens wieder weg?

Kurzweilige Ergebnisse

Obwohl Sie ständig neue Recruiting Methoden testen, führen diese immer nur zu kurzfristigen Ergebnissen und Sie springen von einer Methode zur nächsten?

All diese Herausforderungen sind auf eine simple Sache zurückzuführen.

Egal ob:

Jobportale

Social Media Recruiting

Printmedien



Es wird “Wir suchen dich!” aus allen Rohren geschrien.

All diese Herausforderungen sind auf eine simple Sache zurückzuführen:

Egal ob Jobportale, Social Media Recruiting oder Printmedien, es wird “Wir suchen dich!” aus allen Rohren geschrien.

Wieso “Wir suchen dich!” Anzeigen
nicht funktionieren?

90% aller Arbeitgeber werben mit diesen Anzeigen und sind somit stark vergleichbar.

Rufschädigend!

Was vermitteln Sie Pflegekräften, wenn diese überall „Wir suchen dich!“ von Ihnen sehen?

Sie haben
Personalmangel!

Sie bieten keine Einblicke in Ihre Stelle und überzeugen somit keine Pflegekräfte.

Bleiben nicht im Kopf von Pflegekräften und geht so in der Masse von Stellenanzeigen unter.

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"90% aller Arbeitgeber machen diesen Fehler im Recruiting von Pflegekräften!"

Geschäftsführer & Inhaber, Sören Georg

Hören Sie auf Pflegekräfte zu suchen und fangen Sie an, sie zu überzeugen!

Mit unserem PFK-Recruiting-Playbook haben Sie alle wichtigen Schritte und Tools an der Hand, um in 2025 mehr Einstellungen von Pflegefachkräften zu erzielen und als attraktiver Arbeitgeber im Kopf zu bleiben.

       PDF mit 23 Seiten voll mit Tipps, Anleitungen und Praxisbeispielen wie man überzeugende Pflege-Kampagnen aufbaut

       Die 5 größten Fehler im Pflege-Recruiting 2024 und wie man sie zu seinem Vorteil in 2025 macht

       Praxisbeispiele wie man eine einzigartige Arbeitgebermarke in der Pflege aufbaut

Kostenlos herunterladen

Die 6 Überzeugungs-Phasen einer Pflegekraft:

6. Entscheidungsphase

Wenn Sie in den vorherigen 5 Phasen überzeugen konnten, bewerben sich sehr viel mehr Pflegekräfte bei Ihnen, als jemals zuvor!

1. Aufmerksamkeitsphase

Um die Aufmerksamkeit von Pflegekräften zu bekommen, müssen Sie 3 Dinge schaffen:

1:
In den ersten 3 Sekunden das Auge der Pflegekraft fesseln
2:
Interesse zum Weiterschauen erwecken
3:
Im Kopf bleiben, sonst gehen Sie und Ihre Anzeigen in der Masse unter.

5. Informationsphase

Wenn Sie es richtig gemacht haben, informieren sich jetzt Pflegekräfte über Sie:

- Fragen Ihre Kolleg/innen über Sie aus
- Schauen auf Ihren Social-Media-Kanälen
- Schauen sich ganz genau Ihre Bewerberseite durch

2. Interessephase

Jetzt müssen Sie das Interesse von Pflegekräften wecken mehr über Sie als Arbeitgeber zu erfahren.

Das schaffen Sie, in dem Sie die Sprache der Pflegekräfte sprechen: Authentizität!

4. Erinnerungsphase

Einige Pflegekräfte werden im hektischen Alltag ihr Interesse für Sie als Arbeitgeber auch wieder vergessen.

Diese Pflegekräfte dürfen Sie nicht verlieren, sondern müssen diese wieder an Sie erinnern, durch gezielte Anzeigen.

3. Überzeugungsphase

Wenn sich jetzt Pflegekräfte für Sie interessieren, müssen Sie sie überzeugen.

Dafür müssen Sie zeigen, wieso Sie einen besseren Arbeitsplatz bieten und das durch transparente und interessante Einblicke in Ihr Unternehmen.

1. Aufmerksamkeitsphase

Um die Aufmerksamkeit von Pflegekräften zu bekommen, müssen Sie 3 Dinge schaffen:

1:
In den ersten 3 Sekunden das Auge der Pflegekraft fesseln
2:
Interesse zum Weiterschauen erwecken
3:
Im Kopf bleiben, sonst gehen Sie und Ihre Anzeigen in der Masse unter.

2. Interessephase

Jetzt müssen Sie das Interesse von Pflegekräften wecken mehr über Sie als Arbeitgeber zu erfahren.

Das schaffen Sie, in dem Sie die Sprache der Pflegekräfte sprechen: Authentizität!

3. Überzeugungsphase

Wenn sich jetzt Pflegekräfte für Sie interessieren, müssen Sie sie überzeugen.

Dafür müssen Sie zeigen, wieso Sie einen besseren Arbeitsplatz bieten und das durch transparente und interessante Einblicke in Ihr Unternehmen.

4. Erinnerungsphase

Einige Pflegekräfte werden im hektischen Alltag ihr Interesse für Sie als Arbeitgeber auch wieder vergessen.

Diese Pflegekräfte dürfen Sie nicht verlieren, sondern müssen diese wieder an Sie erinnern, durch gezielte Anzeigen.

5. Informationsphase

Wenn Sie es richtig gemacht haben, informieren sich jetzt Pflegekräfte über Sie:

- Fragen Ihre Kolleg/innen über Sie aus
- Schauen auf Ihren Social-Media-Kanälen
- Schauen sich ganz genau Ihre Bewerberseite durch

6. Entscheidungsphase

Wenn Sie in den vorherigen 5 Phasen überzeugen konnten, bewerben sich sehr viel mehr Pflegekräfte bei Ihnen, als jemals zuvor!

Der erste Schritt ist die Erstellung einer an Ihre individuelle Situation angepassten Recruiting Strategie

Dabei geht es darum, die Zielgruppe, Marktlage, Arbeitgebermarke, kurzfristige und langfristige Ziele und bestehende Recruiting Methoden in eine effektive Strategie zusammenzuführen.

Dadurch schaffen wir es: 

Die richtige Plattform für Ihre Recruitingziele auszuwählen.
Einen einzigartigen Arbeitgebermarkenauftritt in Ihrer Umgebung zu erschaffen und aus der Masse herauszustechen.
Budget freundliche und effektive Maßnahmen einzusetzen, welche nicht Ihre kostbaren Ressourcen verschwenden.

Der zweite Schritt ist die Erstellung psychologisch überzeugenden Anzeigenketten.

Denn eine Pflegekraft überzeugen Sie nicht durch EINEN Kontaktpunkt und EINER Anzeige.

Sondern durch geplante Anzeigenketten, in denen jede Anzeige jeweils ein bestimmtes Ziel in der jeweiligen Überzeugungs-Phase
erfüllt.

Das sieht dann so aus: 

Psychologisch überzeugende
Anzeigenketten

Spezifische Bewerberseiten:

Schnell und zielgerichtet

zum Erfolg

Durch die Anzeigenketten, haben Sie jetzt viel mehr Pflegekräfte für sich interessiert!

Diese wollen jetzt natürlich mehr über Sie als Arbeitgeber erfahren. Hier sind komplizierte und unübersichtliche Karriereseiten keine Option!

Unsere Bewerberseiten sind speziell darauf ausgerichtet, Pflegekräfte schnell und transparent über offene Stellen zu informieren. Durch einprägsame Recruitingvideos und eine klare Darstellung der Vorteile sorgen wir für Interessierte und informierte Bewerbungen. Erleichtern Sie den Bewerbungsprozess mit interaktiven Elementen und kurzen Bewerbungswegen. So verlieren Sie keine wertvollen Talente durch komplizierte Verfahren.

Ein Haus mit Herz
SRH Klinikum Waltershausen-Friedrichroda

„Super kreativ, inspirierend
und verlässlich!"

Wir haben vom ersten Moment an gemerkt, dass wir mit Georg Recruiting einen sehr verlässlichen, inspirierenden und kreativen Partner haben und das ist genau das was wir uns erhofft haben.

Christine Döbler, Pflegedienstleitung
8+

Einstellungen

32+

Bewerbungen

4+

Monate

24 Einstellungen in einem Jahr!
SKH Altscherbitz

„Ertragreiche Zusammenarbeit"

Bislang ist die Kampagne sehr effektiv. Die Filme sind sehr gut geworden und die Landingpage ist sehr attraktiv gestaltet, auch die Betreuung unseres Krankenhauses während der Kampagne läuft sehr gut.

Jana Göcke, Öffentlichkeitsarbeit
24+

Einstellungen

323+

Bewerbungen

12+

Monate

Endlich ein funktionierendes Recruiting-System!
KKR Ronneburg

„Ganz tolle Zusammenarbeit!"

Ihr seid spontan, professionell und habt tolle Ideen. Auch die gesamte Betreuung vor und nach dem Videodreh ist sehr gut strukturiert. Ihr seid ein super Team!

Mandy Fleischer, Personalleiterin
6+

Einstellungen

33+

Bewerbungen

10+

Wochen

Mit der PFK-Recruiting-Strategie konnten unsere Partner in den letzten 4 Jahren folgende Ergebnisse erzielen:

+100

Pflege-Kampagnen

+20.000

Bewerbungen generiert

+400

Einstellungen erzielen

+100

Partnerunternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz

Wo würden Sie sich eher Bewerben?

Ablauf des modernen Pflegerecruitings

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10 gute Gründe für eine Zusammenarbeit mit Georg Recruiting

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1.

Erfahrung aus +100 Pflege Kampagnen, welche wir für Ihr Recruiting einsetzen

2.

Wir kontaktieren alle Bewerber/innen und legen Ihnen nur die qualifizierten Bewerbungen direkt in Ihren Kalender

3.

Kreative und humorvolle Anzeigen, die es so nirgends gibt

4.

Ganzheitliche Lösungen von der Strategie, über die Umsetzung, bis hin zum Bewerberkontakt kommt alles aus unserer Hand

5.

Anstatt ein Recruitingvideo, produzieren wir Videoketten, welche psychologisch überzeugend aufeinander aufbauen

6.

Extra Datenschutzbeauftragter, für Ihre Sicherheit

7.

+100 Partnerunternehmen aus dem Gesundheitswesen in Deutschland, Österreich und der Schweiz

8.

Wir sprechen und leben die Sprache der Pflege: Authentizität!

9.

+4 Jahre ausschließlich auf das Gesundheitswesen spezialisiert

10.

Minimaler Zeitaufwand für Sie! Durchschnittlich 4-6h für die gesamte Aufsetzung.

Unsere Partnerunternehmen
haben überzeugt:

KKH Mechernich
6 Einstellungen
3 Monate
SRH Burgenlandkreis
8 Einstellungen
12 Wochen
Klinikum NF
6 Einstellungen
3 Monate
Mediclin
10 Einstellungen
8 Monate
Schwarzwaldkliniken
8 Einstellungen
92 Bewerbungen
SRH Waltershausen Friedrichroda
6 Einstellungen
7 Wochen
KKH Ronneburg
6 Einstellungen
10 Wochen
SKH Altscherbitz
20 Einstellungen
12 Monate
DRK Büdingen
9 Einstellungen
16 Wochen
AWO-Duisburg
18 Einstellungen
440 Bewerbungen
VitalCura
8 Einstellungen
130 Bewerbungen
Diakonie Cuxhaven
5 Einstellungen
60 Bewerbungen
MHP
9 Einstellungen
8 Wochen
AWO Weser-Ems
2 PDL´s
8 Wochen
Diakonie Leipziger Land
7 Einstellungen
3 Monate
Insanto
30 Einstellungen
24 Wochen

Durch die PFK-Recruiting-Strategie schaffen Sie es:

01

Mehr als genug Einstellungen zu erzielen

02

Qualifizierte und vorinformierte Bewerbungsgespräche zu terminieren

03

Aus der Masse an Arbeitgebern herauszustechen

04

Pflegekräfte nachhaltig zu überzeugen, sodass diese nicht nur bei Ihnen anfangen, sondern auch bleiben wollen

Buchen Sie sich jetzt Ihre Recruiting-Analyse, in der wir gemeinsam Ihre überzeugende Recruiting-Strategie, individuell auf Ihre Situation angepasst, aufstellen.

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Wie ist der weitere Prozess?